Chargé(e) de mission projets SIRH-26207

Présentation de l’environnement professionnel :

FranceAgriMer, établissement national des produits de l’agriculture et de la mer, est, avec le ministère de l’agriculture, de l’agro-alimentaire et de la souveraineté alimentaire (MAASA), l’organisme public de référence en matière de filières agricoles, forestières et de la pêche.

Ses principales missions consistent à :

• Favoriser la concertation au sein des filières agricoles, forestières et de la pêche,
• Assurer la connaissance et l'organisation des marchés agricoles, au travers notamment d’une veille économique,
• Mettre en œuvre les politiques publiques de régulation des marchés,
• Gérer des dispositifs publics de soutien, nationaux et/ou européens.

FranceAgriMer compte environ 1.000 agents, dont 1/3 basés dans les services territoriaux, rattachés aux directions régionales de l’alimentation, de l’agriculture et de la forêt (DRAAF).

Au sein du secrétariat général de l’établissement, le service des ressources humaines (SRH) est composé de 27 agents répartis en 4 pôles : Carrière, Rémunération, Formation continue, SIRH et suivi des effectifs.

Il est chargé de :

• La mise en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l’Etablissement en lien avec le service des ressources humaines du ministère chargé de l’agriculture,
• La mise en œuvre et de la coordination de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences,
• La mise en œuvre des procédures de gestion administrative et de paye, de la programmation budgétaire et du suivi de la masse salariale.
• La conduite des politiques d’action sociale, d’hygiène et de sécurité du travail et de formation continue des personnels.

Le pôle SIRH et suivi des effectifs :

• Veille à l'évolution, à la cohérence et à la qualité du système d'information des ressources humaines ;
• Est en charge de la gestion du temps au quotidien et des congés et absences, ainsi que du dialogue et de l'information réglementaire aux agents sur ces sujets ;
• A en charge la gestion et le suivi de l'annuaire des identités et des accès nécessaires à la traçabilité des mouvements au sein de l'établissement ;
• Etablit la prévision budgétaire et le suivi prévisionnel des effectifs dans le respect des plafond et schéma d'emplois et de la masse salariale ;
• Participe à la gestion des questions relatives à la santé et la sécurité au travail, les risques psycho-sociaux et le handicap et traite les questions relatives à la déontologie (cumul d’emploi, …) ;
• Pilote le rapport social unique.
• Gère, en lien avec le chef de service et son adjoint, le dialogue social

Par ailleurs, FranceAgriMer a engagé une démarche de transformation de sa fonction RH et de modernisation de son système d’information des ressources humaines (SIRH) avec une bascule sur RenoiRH programmée pour le 1^er janvier 2027.

Le projet se poursuivra avec l’intégration dans RenoiRH de la gestion du temps et des congés, de la formation et des entretiens professionnels pour le 1^er janvier 2028. La phase projet aura lieu en 2027.