25913-Gestionnaire carrière

Objectifs du poste

Placé(e) sous l’autorité directe de la cheffe du pôle carrières, le/la gestionnaire a la responsabilité de la gestion d’agents sous statut de fonctionnaire, sous statut unifié (statut inter-établissements) et d’agents contractuels (CDD, CDI) pour toutes les positions administratives.

Missions et activités principales :

Le/la gestionnaire assure la gestion de proximité et la gestion administrative d’un portefeuille d’agents (environ 250) de statuts différents en ce qui concerne les procédures individuelles et les procédures collectives impactant les agents gérés :

1/ les procédures individuelles :

-        Assurer les formalités administratives préalables à l’arrivée des agents,

-        Rédiger les contrats et éventuels avenants pour les agents non titulaires,

-        Etablir les décisions individuelles et en informer les agents (avancement et promotion pour les agents du Statut Unifié, affectation, disponibilité, mise à disposition, temps partiel, congés maladie…),

-        Actualiser les dossiers au sein du SI et dématérialisés des fonctionnaires à réception des arrêtés pris par le ministère en charge de l’agriculture, notamment pour ce qui concerne l’avancement d’échelon, l’avancement de grade et la promotion de corps,

-        Etablir des attestations, des états de service, des certificats de cessation de paiement,

-        Pré-affilier les agents à la protection sociale complémentaire,

-        Conseiller et informer les agents,

-        Mettre à jour les tableaux de bords du pôle carrière.

2/ Les procédures collectives :

-        Suivi des campagnes de mobilité,

-        Suivi des campagnes de promotions et des avancements (agents titulaires et agents du statut unifié)

Participer, le cas échéant, à la mise en œuvre des projets du Secrétariat général et des projets du service des ressources humaines de FranceAgriMer, particulièrement à l’occasion de l’évolution du SI RH.

Savoirs / Connaissances

Statut général de la fonction publique et statuts particuliers

Connaissance de la gestion du personnel sous l’angle statutaire et réglementaire

Des formations supplémentaires peuvent accompagnées la prise de fonction.

Savoir-faire / Maîtrise

Maîtrise des outils informatiques (SI RH et outils bureautiques)

Sens du travail en équipe

Goût du statutaire et du réglementaire

Rigueur, sens de l’initiative, autonomie

Goût des contacts

Réactivité- anticipation

Sens de la communication et de la maîtrise de soi

Discrétion