25954 - Gestionnaire de carrière et de proximité ressources humaines - Catégorie C

Objectifs du poste

Placé(e) sous l’autorité directe de la cheffe du pôle carrières, le/la gestionnaire a la responsabilité de la gestion d’agents sous statut de fonctionnaire, sous statut unifié (statut inter-établissements) et d’agents contractuels (CDD, CDI) pour toutes les positions administratives.

Missions et activités principales :

Le/la gestionnaire assure la gestion de proximité et la gestion administrative d’un portefeuille d’agents (environ 250) de statuts différents tant sur les procédures individuelles que collectives:

1/ les procédures individuelles :

-        Assurer les formalités administratives préalables à l’arrivée des agents,

-        Préparer les contrats et éventuels avenants pour les agents non titulaires,

-        Etablir les décisions individuelles et en informer les agents (avancement et promotion pour les agents du Statut Unifié, affectation, disponibilité, mise à disposition, temps partiel, congés maladie…),

-        Actualiser les dossiers des agents au sein du SI RH,

-        Etablir des attestations, des états de service, des certificats de cessation de paiement,

-        Pré-affilier les agents à la protection sociale complémentaire,

-        Conseiller et informer les agents,

-        Mettre à jour les tableaux de bords du pôle carrière.

2/ Les procédures collectives :

-        Participation au suivi des campagnes de mobilité,

-        Participation au suivi des campagnes de promotions et d’avancements (agents titulaires et agents du statut unifié).

Participer, le cas échéant, à la mise en œuvre des projets du Secrétariat général et des projets du service des ressources humaines de FranceAgriMer, particulièrement à l’occasion de l’évolution du SI RH

Savoirs / Connaissances

Statut général de la fonction publique et statuts particuliers

Connaissance de la gestion du personnel sous l’angle statutaire et réglementaire

Outils informatiques (SI RH et outils bureautiques)

Des formations peuvent être proposées pour  faciliter la prise de fonction.

Savoir-faire / Maîtrise

Goût du statutaire et du réglementaire

Sens du travail en équipe

Savoir s’adapter 

Discrétion

Rigueur

Réactivité, maîtrise des délais

Sens de la communication et de la maîtrise de soi